Avocat(e), droit du travail et de l'emploi | Associate, Employment & Labor Law

Nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente dans une pratique transactionnelle de droit du travail et de l’emploi, pour se joindre à notre groupe de droit du travail et de l’emploi.

Responsabilités clés :

Le groupe Emploi et travail conseille les clients dans le cadre de fusions et d’acquisitions et d’autres opérations d’entreprise. À titre d’expert(e) en droit du travail transactionnel, vous aiderez vos clients dans le cadre d’opérations complexes, notamment en négociant et en rédigeant les sections relatives à l’emploi et au travail dans les contrats d’achat, en évaluant la conformité de l’entreprise cible au chapitre du droit de l’emploi et du travail, et en procédant à des vérifications préalables qui mettront l’accent sur les questions relatives à l’emploi et au travail. Dans le cadre de vos fonctions, vous examinerez et analyserez les plans de rémunération, les contrats d’emploi et d’entrepreneur indépendant, les ententes sur les clauses restrictives, les politiques d’entreprise et les conventions collectives. De manière générale, vous travaillerez avec les avocats et avocates en droit des sociétés du cabinet dans le cadre d’opérations complexes et de grande envergure. Vous participerez également dans la prestation de conseils juridiques sur les questions survenant après l’acquisition.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Stikeman Elliott. Notez cependant que seuls les candidats choisis seront contactés. À l'appui de votre candidature, veuillez soumettre les documents suivants à RecrutementTalentJuridique@stikeman.com :

• Curriculum vitae;
• Relevés de notes universitaires;
• Lettre de motivation.

Formation et expérience exigées :

• Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente développée au sein d'un grand cabinet;
• Baccalauréat en droit;
• Excellent dossier académique;
• Membre en règle du Barreau du Québec.

Compétences requises :

• Excellent juriste;
• Grandes aptitudes de communication;
• Esprit d'analyse et de synthèse;
• Capacité à travailler en équipe;
• Souci de l'excellence;
• Bilinguisme (français et anglais), compte tenu de la clientèle, des mandats et de l’envergure internationale du cabinet;
• Habiletés interpersonnelles supérieures.

Note : Notre cabinet a mis en place une politique de vaccination contre la COVID-19 qui exige que tous nos membres soient entièrement vaccinés avec un vaccin contre la COVID-19 approuvé par Santé Canada. Nous ne vous demanderons pas de divulguer votre statut vaccinal au cours de l'entrevue. Si un emploi vous est proposé, vous trouverez dans votre offre d'emploi une clause de vaccination qui stipule qu'avant de commencer à travailler pour le cabinet, vous devez être entièrement vacciné contre la COVID-19 et fournir la preuve de vaccination contre la COVID-19 approuvée par Santé Canada. Le cabinet fera des efforts d'accommodement raisonnables si vous ne pouvez pas être vacciné pour des raisons médicales, religieuses ou autres, dans la mesure où cela est permis par les lois sur les droits de la personne applicables.

English

We are seeking a lawyer with three (3) to five (5) years to join our employment and labour group who has relevant experience in a transactional labour and employment law practice.

Key responsibilities:

The Employment and Labour group provides advice to clients in the context of mergers and acquisitions and other corporate transactions. As a transactional employment law expert, you will help clients with complex transactions, including negotiating and drafting labor and employment sections of purchase agreements, evaluating a target’s labor and employment law compliance, and conducting due diligence with an emphasis on employment and labor matters. You will review and analyze compensation plans, employment and independent contractor agreements, restrictive covenant agreements, corporate policies, and collective agreements as part of this role. In general, you will work together with the firm's corporate lawyers in large-scale and complex transactions. You will also be involved in legal counsel on post-acquisition issues.

We thank all applicants for their interest in Stikeman Elliott, however, only chosen applicants will be contacted. In addition to your application, please submit the following documents to RecrutementTalentJuridique@stikeman.com :

• Résumé
• University transcripts
• Cover letter

Education and experience requirements:

• Three (3) to five (5) years of relevant experience acquired in a major law firm
• Bachelor of Laws
• Top academic record
• Member in good standing of the Québec Bar

Qualifications:

• Excellent legal mind
• Great communication skills
• Capacity for analysis and synthesis
• Ability to work in a team
• Commitment to excellence
• Bilingualism, French and English (oral and written) given the clientele, mandates, and international scope of the firm
• Superior interpersonal skills

Please Note: Our firm has a COVID-19 Vaccination Policy which requires all firm members to be fully vaccinated with a Health Canada approved COVID-19 vaccine. You will not be asked to disclose your vaccination status during the interview process. If you are offered employment, you will find a vaccination clause in your offer of employment providing that prior to commencing any employment with the Firm, you must be fully vaccinated for COVID-19 and provide proof of a Health Canada approved COVID-19 vaccination. The Firm will make reasonable accommodation efforts if you cannot be vaccinated due to medical, religious, or other grounds to the extent protected by applicable human rights legislation.