La possibilité
Ernst & Young s.r.l./s.e.n.c.r.l. est à la recherche d'un candidat expérimenté pour se joindre à son équipe d'avocats du Bureau du directeur des affaires juridiques à titre de conseiller juridique senior. Le Bureau du directeur des affaires juridiques est une partie intégrante et respectée ainsi que novatrice et primée de notre société de services professionnels.
Relevant de la directrice adjointe des affaires juridiques, le titulaire du poste de conseiller juridique senior sera principalement responsable de fournir des conseils et des avis juridiques et sur les politiques ainsi que du soutien à l'égard d'un vaste éventail de questions touchant nos activités réglementées. Le rôle comporte une importante composante de recherche, y compris le suivi des modifications aux règles professionnelles, aux règlements et aux lois ayant une incidence sur notre Société, afin de conseiller les parties prenantes internes sur les questions réglementaires et de conformité touchant nos différentes activités.
Vos principales responsabilités
Compétences et qualités pour réussir
Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l'entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d'ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s'ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l'année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu'un éventail de programmes et d'avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
La diversité et l'inclusivité chez EY
La diversité et l'inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d'appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l'équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d'accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l'échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c'est en ayant la liberté d'être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.