Voici un condensé de quelques actualités liées à l’emploi au Canada pour le mois d’Octobre 2024.
Embauches
Le gouvernement du Manitoba a annoncé des progrès importants dans son initiative visant à embaucher 1 000 nouveaux travailleurs de la santé. Cet effort répond aux défis persistants auxquels est confronté le système de santé de la province, particulièrement exacerbés par la pandémie de COVID-19. Le gouvernement met en œuvre diverses stratégies pour attirer et retenir les professionnels, notamment un financement accru pour les programmes de formation et des salaires compétitifs.
À l’heure actuelle, la province a déjà pourvu un nombre important de postes, en mettant l’accent sur les rôles de personnel infirmier, paramédical et de soutien. Les responsables soulignent l’importance d’élargir la main-d’œuvre pour améliorer les soins aux patients et réduire les temps d’attente. L’initiative vise non seulement à remédier aux pénuries immédiates de personnel, mais également à créer une main-d’œuvre de santé durable pour l’avenir.
En plus du recrutement, le gouvernement collabore avec les établissements d’enseignement pour assurer un bassin constant de candidats qualifiés. L’objectif global est de bâtir un système de santé plus résilient, capable de mieux répondre aux besoins des Manitobains. Cet engagement reflète la reconnaissance par la province du rôle essentiel que jouent les travailleurs de la santé dans le maintien de la santé et de la sécurité publiques.
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Plus de 50 000 ingénieurs recherchés au Quebec d’ici 2035 : Un rapport récent révèle qu’il y a une pénurie alarmante de plus de 50 000 ingénieurs au Canada, exacerbée par des facteurs tels que le vieillissement de la population et l’augmentation de la demande dans divers secteurs. Les entreprises canadiennes peinent à trouver des talents qualifiés, ce qui freine leur croissance et leur compétitivité sur le marché international.
Pour remédier à cette situation, des initiatives sont mises en place pour encourager les jeunes à choisir des carrières en ingénierie, notamment par des programmes de sensibilisation dans les écoles et des bourses d’études. Les universités sont également appelées à adapter leurs formations pour mieux répondre aux besoins de l’industrie.
Le gouvernement et les entreprises privées sont en discussion pour créer des solutions à long terme, y compris des mesures d’immigration favorisant l’arrivée de travailleurs qualifiés. Les experts soulignent l’urgence d’agir rapidement pour éviter que cette pénurie n’affecte négativement l’innovation et le développement économique du pays. En somme, le secteur de l’ingénierie au Canada fait face à des défis importants, mais des efforts concertés pourraient aider à attirer et à former la prochaine génération d’ingénieurs.
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Le fabricant d’équipement de hockey Bauer a été racheté par Fairfax Financial Holdings, une entreprise ontarienne. Cette opération vise à renforcer la position de Bauer sur le marché mondial et à profiter de l’expertise de Fairfax dans le secteur des produits de consommation en apportant des opportunités de croissance. L’intention de Fairfax est d’investir davantage dans le développement et la recherche, ainsi les emplois canadiens, soit environ 80 emplois au centre d’innovation situé à Blainville (le siège social est à Boston) ne devraient à priori pas être menacés. En effet, Fairfax a l’intention de soutenir l’innovation de Bauer et d’élargir sa gamme de produits ce qui promet un avenir dynamique pour la marque.
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Amazon prévoit d’embaucher 250 000 travailleurs en Amérique du Nord pour la saison des fêtes, un objectif identique à celui de l’année précédente. Ces recrutements incluent des postes à temps plein, partiel et saisonnier, comme l’a précisé Sandy Gordon, vice-président d’Amazon Global Operations. Parallèlement, l’entreprise a annoncé une augmentation de salaire, portant le salaire horaire moyen à plus de 22 $, avec un minimum de 18 $ pour les saisonniers. En juin 2024, Amazon comptait 1,54 million d’employés dans le monde, en hausse de 5 % par rapport à l’année précédente.
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Norea Capital a récemment acquis plus de 40 % de l’entreprise Beaubois, un acteur clé dans le secteur des systèmes de construction. Cette acquisition s’inscrit dans une stratégie visant à renforcer la position de Norea dans le marché de la construction et à élargir son portefeuille d’activités. Beaubois, reconnue pour son expertise et sa capacité d’innovation, permettra à Norea de diversifier ses offres et d’améliorer ses services.
Les deux entreprises partageront leurs savoir-faire pour développer des solutions durables et adaptées aux besoins croissants en matière de construction écologique. Norea Capital souligne l’importance de cette collaboration pour faire face aux défis du secteur, notamment ceux liés à la transition énergétique.
Les dirigeants s’engagent à préserver les valeurs et l’identité de Beaubois. Aucune délocalisation n’est prévue et ce partenariat stratégique devrait même générer des emplois.
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Les aliments Rustica profitent d’une innovation clé pour les PME : l’utilisation de cartonneuses, des machines qui facilitent l’emballage des produits. Ces équipements permettent aux entreprises de gagner du temps et de réduire les coûts, tout en améliorant la qualité de leurs emballages. La cartonneuse automatise le processus, offrant ainsi une solution efficace et durable avec l’utilisation de matériaux recyclables pour les PME qui cherchent à optimiser leur production.
La PME pourra ainsi mieux répondre aux attentes de ses consommateurs tout en améliorant sa rentabilité, et prévoit ainsi de générer de 25 à 40 nouveaux emplois, en plus des 450 employés actuels.
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Santé Î.-P.-É. cherche à embaucher cinq médecins urgentistes à temps plein pour l’hôpital Kings County Memorial de Three Rivers en raison d’une pénurie persistante de personnel. Les urgences de l’hôpital Montague sont fermées depuis quatre samedis, et l’on s’attend à de nouvelles fermetures alors que la pression « exceptionnelle » de l’été sur le système de santé se poursuit. Pour attirer de nouvelles recrues, la province offre des taux de rémunération plus élevés pour les postes suppléants et des primes pour ceux qui travaillent dans les zones rurales. Des postes supplémentaires seront également créés à l’hôpital Queen Elizabeth de Charlottetown et à l’hôpital Alberton’s Western, qui a récemment fermé ses portes en raison de problèmes de personnel similaires.
Licenciements
L’entreprise Résolu a annoncé le licenciement de plus de 344 travailleurs, dont plusieurs centaines à peine cinq jours avant Noël, ce qui a suscité l’indignation et des préoccupations au sein des syndicats et des communautés locales. Cette décision fait partie d’une réorganisation visant à réduire les coûts et à s’adapter aux conditions changeantes du marché, en particulier dans le secteur du papier et des produits forestiers.
Les syndicats dénoncent le timing de ces licenciements, soulignant l’impact émotionnel et économique sur les employés et leurs familles durant la période des fêtes. Ils critiquent également le manque de communication et de soutien de la part de la direction.
Résolu, qui fait face à une concurrence accrue et à des défis économiques, a indiqué qu’elle continuera à évaluer ses opérations pour rester compétitive. Les travailleurs licenciés bénéficieront de mesures d’accompagnement, bien que de nombreux employés restent préoccupés par leur avenir.
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BRP va cesser ses activités liées au vélo électrique, et fera par conséquent des mises à pied à Bromont. C’est la pression constante subie par l’entreprise liée aux défis associés à la transition énergétique qui a mené à cette décision. Alors que de nombreux secteurs s’efforcent de réduire leur empreinte carbone, la nécessité d’adopter des technologies durables engendre des tensions internes, et les attentes de la part des consommateurs, des régulateurs et des investisseurs pour agir rapidement sont pressantes.
Les dirigeants doivent jongler entre l’innovation, la rentabilité et la mise en œuvre de pratiques écologiques.La transition nécessite des investissements considérables et une gestion efficace des ressources, entraînant des pressions supplémentaires sur les équipes. La pression et le climat d’incertitude ont eu raison de la branche vélo électrique après 2 ans de reflexion.