Au État-Unis, un employé sur quatre connait son rôle en entreprise.
La majorité des travailleurs américains ne savent pas clairement de quelle manière ils peuvent aider leur entreprise à atteindre ses objectifs, et la plupart déclarent qu’ils n’ont pas de feedback efficace de la part de leur supérieur. Ces révélations surprenantes sont issues d’une étude réalisée durant le mois de mars par Cornerstone OnDemand
Sur les 1 025 personnes interrogées, seule une sur quatre se dit parfaitement consciente de la façon dont elle contribue à l’atteinte des objectifs que l’entreprise s’est fixés, tandis que seules 18 % estiment que le feedback qu’elles reçoivent est utile. Selon Adam Miller, PDG de Cornerstone, le phénomène s’est accentué avec la récession et dès la reprise économique, les employés qui ne se sentent pas valorisés au sein de leur entreprise seront les premiers à quitter leur emploi.